Ergonome
Secteur professionnel : Recherche
Centres d'intérêt : Enquêter, analyser l'information, je veux en faire mon travail, J'ai le sens du contact, J'aime bien faire des expériences, Je veux être utile aux autres
Le métier
Analyser
À la demande d'une entreprise ou d'une collectivité qui souhaite, par exemple, réduire les risques d'accident ou améliorer les conditions de travail, l'ergonome commence par analyser l'existant en réalisant une étude de terrain. Aménagement des locaux, bureaux, postes de travail, organisation de la production, matériels utilisés... tout est passé au crible. Il ou elle évalue ensuite les effets de l'activité sur la santé des personnes (postures, charges). Cette phase est conduite à l'aide d'observations et d'entretiens.
Diagnostiquer
À partir des éléments recueillis sur le terrain, l'ergonome rédige une offre d'intervention et formule des recommandations. Par exemple : installer un éclairage qui réduit la fatigue visuelle, ajuster la hauteur des bureaux, installer des sièges ergonomiques, prévoir des supports pour écrans ou encore améliorer la circulation dans les ateliers.
Appliquer les normes
En milieu industriel, l'ergonome réorganise les postes de travail, participe à l'évolution du contenu des tâches, mais aussi à l'élaboration de produits plus efficaces et améliore les notices d'utilisation. Il ou elle doit aussi rappeler et faire appliquer les normes existantes. Toute nouvelle machine installée dans une entreprise doit comporter des certificats de conformité qui engagent la responsabilité de l'ergonome.
En vidéo
Compétences requises
Profil pluridisciplinaire
L’ergonome travaille en suivant une méthodologie d’intervention spécifique à sa profession mais, comme son approche est globale, il lui faut tenir compte de différents facteurs (physiques, cognitifs, sociaux, organisationnels et environnementaux) en plus des spécificités propres au secteur et à l’entreprise dans laquelle il ou elle intervient. Outre une solide culture générale et scientifique, le métier nécessite des connaissances en physiologie, psychologie, sociologie, linguistique, informatique, droit du travail...
Attentif et négociateur
L'ergonome sait écouter et dialoguer, analyser et synthétiser les faits observés. Pour conduire ses projets, il ou elle doit saisir l'importance des enjeux et parvenir à faire dialoguer des parties aux points de vue différents (ouvriers et encadrants par exemple). Savoir faire passer ses idées avec tact et fermeté est essentiel. Sachant faire preuve de curiosité et de créativité, les ergonomes doivent être capables d'innover pour trouver des solutions qui n'existent pas encore ou trouver des compromis inédits.
Maîtrise des outils numériques
La maîtrise des outils numériques (logiciels d’analyse ergonomique, instruments de mesure) est indispensable. Une veille régulière et se former en continu est recommandé pour rester efficace face aux évolutions technologiques et réglementaires.
Où l'exercer ?
Au cœur de l'entreprise
L'ergonome intervient au cœur de l'entreprise, élabore des questionnaires d'enquête, interroge les salariés afin de connaître leurs problèmes, observe leurs gestes et leurs déplacements, ainsi que l'ambiance de travail. Il ou elle peut mener des entretiens individualisés ou organiser des réunions. Dans certains cas, l'ergonome recourt à des prises de vue (photos, vidéos...) et à des instruments de mesure.
Se rendre disponible
Lorsqu'ils exercent en libéral, les ergonomes se déplacent donc beaucoup pour se rendre dans les locaux de leurs clients. Dans tous les cas, en exercice libéral ou salarié, ils doivent adapter leurs horaires aux contraintes de leurs interlocuteurs et des équipes qu'ils accompagnes et interviennent dans des contextes variés (bureaux, ateliers, sites industriels). Certains environnements de travail sont contraignants car exposés au bruit, à la chaleur ou à la poussière.
De nombreux interlocuteurs
Selon le type d'intervention, l'ergonome travaille avec des architectes (pour créer ou rénover des bureaux), des ingénieurs (pour mettre au point des systèmes de production ou de nouveaux produits), des médecins du travail (pour la prévention des risques), des représentants des salariés (pour mettre en place de nouvelles procédures), des informaticiens (pour organiser des sites, des logiciels...). Il ou elle doit s'adapter aux demandes de chacun sans perdre son objectif de vue : améliorer les conditions de travail.
Les études
Après le bac
5 ans pour obtenir un master (ergonomie ; psychologie sociale, du travail et des organisations ; sociologie ; STAPS : ingénierie et ergonomie de l'activité physique).
bac + 5
Emploi et secteur
De l'entreprise à la recherche
L'ergonome peut travailler dans une grande entreprise (publique ou privée) et dépendre de différents services : recherche et développement, méthodes, ressources humaines, marketing... Des postes d'ergonomes existent aussi dans les cabinets d'ingénierie qui conçoivent de nouvelles machines (ou installations) pour les entreprises, dans les organismes de maintien des personnes handicapées dans leur emploi, dans les services de santé au travail, dans les cabinets de consultants en ergonomie. Intégrer un centre de recherche scientifique en tant qu’enseignant-chercheur est également possible pour les personnes formées à la recherche.
De consultant à libéral
Le plus souvent, le ou la jeune ergonome commence sa carrière dans un cabinet de consultants. Par la suite, il ou elle peut intégrer une entreprise ou se mettre à son compte, en libéral. La plupart des ergonomes sont généralistes mais, en fonction de leur expérience, ils peuvent être amenés à se spécialiser dans un secteur d'activité ou un champ d'intervention : hôpital, industrie à risques, chaîne de production, handicap, conception d'espaces de travail...
Secteur
Salaire du débutant *
À partir de 2770 euros brut par mois.
À partir de 1945 euros brut par mois, dans la fonction publique territoriale (grade ingénieur territorial).
* variable en fonction du lieu d'exercice, du statut.
